特定技能実習生
の受け入れに関するご相談は
イーストハウスに
お任せください
こんなことが
不安ではないですか？
- 特定技能の制度がわからない
- 突然帰国・転職されたりしないかな
- 社員とのコミュニケーションがとれるかな
- 雇用の仕方も手続きもわからない
- 外国人と接したことがないから不安
特定技能実習生を
受け入れると、実は
こんな効果が期待できます
一般的な中途採用の求人〜入社に
かかる時間との比較
特定技能実習生は「すぐに仕事を見つけて働きたい」と考えている傾向が強く、入社までのスピードが早いのが特徴です。日本人の転職希望者は慎重なうえ、引き継ぎなどで入社までの時間が長期化しやすい傾向があります。
また、ご紹介する実習生について、弊社が予め人柄を知っているため、入社後のミスマッチも起きにくく、長い目で見た時に時間リソースの削減・リスク回避につながリます。
人材に関する課題が
まとめて解決できます
- 人手不足の解消
- 即戦力になる労働力を得られる
- 採用にかける大きなコストがなくなる
- 募集から面接、採用までの時間が早くて確実
- 勤勉な人が多い
- 海外進出に有利になる
Illustration
特定技能実習生を
受け入れ可能にされた実例
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採用活動の予算削減と
人材不足解消をダブルで達成
福岡市のとある食品メーカーさんは深刻な人材不足で、採用活動に力を入れたくても予算が足りず、せっかく内定を出しても辞退されるケースが繰り返し発生してお悩みでした。
そこで特定技能実習生の受け入れを導入したところ、制度の理解や初めての手続きこそ手間取りましたが、低いコストでも人が集まり、内定辞退率も圧倒的に低いと喜んでいただけました。 -
定着率改善やコミュニケーションの活性化に影響
これまで新卒採用でのみ人材確保してきたとある機械メーカーさんは、最近若手社員の離職率が40%弱まで高まってきたことにお悩みでした。（日本の新卒人材の３年以内の離職率は30％程度）
実習生を受け入れはじめたところ、入社時点で技能を持っているうえ、真面目で勤勉な方が多い。不思議とコミュニケーションが増え、若手日本人社員の離職率が5％ほど低下。勤務できる年数に限界があるものの、日本人の新卒採用にかける手間を考えると遥かにコスパがいい。と採用担当者様が驚かれていました。
Would you
like to
consider it?
特定技能実習生の
受け入れを
検討されませんか？
イーストハウス
が受け入れの
お手伝いをいたします
-
制度のご説明からサポートいたします
わかりにくい特定技能実習生受け入れの制度に関しては、弊社が責任を持って何度でもご説明いたします。ご理解が進んでいない状態で、無理に雇用の窓口を用意することはしませんので、ご安心ください。
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受け入れ後も
しっかりフォローいたします
例えばアルバイトとして受け入れた後に社員として雇用したい、など雇用条件が変わる際も弊社にご相談ください。面倒な諸手続きも、しっかりフォローさせていただきます。
Voices from
other people
受け入れ企業様からの声
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最初は不安だった外国人の雇用だったけど、今では会社にとって欠かせない存在となりました。
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ちゃんと働いてくれるか心配だったけど、すごく勤勉で気づけば誰よりも真面目に働いてくれていてすごく助かっています。次からは日本人の方よりも外国の子を受け入れたいと思った。
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お金をかけて求人を出してもなかなか集まらなかったのに、一か月で採用ができたのとコストをかけなくてよくなったのでとっても良かった。イーストハウスさんありがとーーーうっ
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